ANIEF: Milleproroghe riapre termini per stabilizzazione

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Precariato: Mille-proroghe riapre i termini per la stabilizzazione

Scadenza al 31 dicembre 2011. Entro la primavera partono i primi 8.000 ricorsi. Miur nel caos per le migliaia di istanze di accesso agli atti dell’ANIEF. La corte di giustizia europea conferma la parità di diritti tra personale precario e di ruolo.
La proroga per impugnare i contratti di licenziamento passa dalle forche caudine della Camera e sposta le lancette dal 24 gennaio al 31 dicembre 2011 per i termini relativi all’invio della lettera interruttiva-impugnativa per la mancata immissione in ruolo (in caso di tre o più supplenze annuali negli anni pregressi) o per l’erronea stipula del contratto al 30 giugno invece che al 31 agosto (su posto vacante e disponibile).
ANIEF aveva già riaperto i termini per ricorrere, ritenendo incostituzionale il termine del 24 gennaio, ricevendo un altro migliaio di adesioni. La segreteria sta organizzando questo nuovo materiale per completare la prima tranche di ricorsi che saranno presentati in primavera. Pertanto, tutti coloro che hanno aderito ai ricorsi ANIEF riceveranno le nuove istruzioni operative entro la fine del mese di marzo. Chi aderirà successivamente a questa data riceverà nuove istruzioni sulla tempistica che, comunque, sarà rapida, una volta terminata la prima fase delle operazioni legate al ricorso.
Nel frattempo, gli uffici del MIUR sono nel caos a seguito delle migliaia di lettere interruttive giunte contestualmente alle richieste di accesso agli atti, a cui spesso gli ambiti territoriali rispondono in maniera elusiva o poco chiara - abbiamo replicato fornendo ai ricorrenti una seconda richiesta più perentoria.
Dopo la sentenza del tribunale di Viterbo, infine, che riteneva la giurisprudenza comunitaria non applicabile al personale precario della scuola, la Corte Europea con Sentenza del 22.12.2010, nelle cause riunite C-444/09 e C-456/09, fa chiarezza e ribadisce il divieto di discriminazione tra lavoratori di ruolo e lavoratori con contratto a tempo determinato, nell’attribuzione degli scatti di anzianità - su cui non vi è alcun termine interruttivo per il quinquennio pregresso e rimangono aperti i termini per aderire.
Abbiamo ottenuto il diritto al trasferimento ora vogliamo la stabilizzazione per sconfiggere finalmente la precarietà nella scuola e assicurare la continuità didattica. Tutti gli altri sindacati ci hanno seguito dopo aver ignorato la questione per 10 anni (decreto legislativo 368/2001). Non aspettare ancora! Ricorri e otterrai giustizia! Alla fine, il tempo paga.

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Graduatorie: ANIEF chiede un incontro al MIUR prima del loro aggiornamento

Per depositare l’elenco dei ricorrenti aventi-diritto alla nomina a tempo determinato-indeterminato e per ribadire la netta contrarietà a un diverso sistema di reclutamento foriero di nuovo contenzioso.
Ora che il decreto legge n. 225/2010 (Mille-proroghe) è prossimo alla sua approvazione in seconda lettura al Senato (votazione del 26 febbraio 2011) e che è stata stralciata grazie a un’azione tanto paziente quanto incisiva dell’ANIEF - al netto della patente ostilità di diverse organizzazioni sindacali che ancora fino a ieri si vantavano di aver ostacolato i ricorsi o di difendere le code della vergogna - la norma sulle graduatorie che voleva la proroga delle attuali code, il divieto dell’aggiornamento del punteggio, la corrispondenza della provincia della I fascia d’istituto con la III delle GaE, ANIEF ha chiesto un incontro urgente al D.G. del MIUR per chiudere il contenzioso seriale sul pettine, in particolar modo, per sanare la posizione dei nostri soci aventi diritto ancora interessati a un posto di ruolo o ad una supplenza, a seguito del legittimo collocamento a pettine nelle graduatorie di coda per il biennio 2009-2011.
Per l’occasione, ricordiamo al ministro Gelmini che la normativa attuale garantisce il pieno funzionamento delle graduatorie ad esaurimento e quindi l’accesso del personale precario al mondo della scuola; pertanto, La invitiamo a rimanere sorda alle sirene di chi invoca un nuovo sistema di reclutamento basato su albi regionali o chiamate dirette. Le vigenti graduatorie provinciali già tutelano alcuni valori del nostro ordinamento: sono più legate al territorio degli albi regionali (federalismo e autonomie locali), sono riservate a personale abilitato che ha superato diversi esami di stato aventi valore di prova concorsuale (merito, parità di trattamento, imparzialità). L’unico loro neo risiede nell’esclusione di alcune categorie di personale abilitato a cui bisogna garantire immediatamente l’inserimento, nelle more del nuovo sistema di formazione iniziale.
Basta un po’ più di accortezza nel rispettale le attuali regole sulla formazione delle graduatorie all’atto del nuovo decreto di aggiornamento e la pillola va giù …